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我的 2023:从头再来

2023 年,我的计划在 2023 年的目标。

我当时说的:

考虑做少一点,做慢一点,离心心念念的业务远一点,带着距离感,放松一点思考和执行。

工作上,为公司带来一个有价值的产品或者业务创新。

学习上,做到能流畅地听、说英文。

年底一看,发现一样都没做到。

先说第一点:减法。

几年疫情强管控时期,我是略带些颓废躺平心态的。但 2022 年中那一句“天地本宽,岁月本长”,对我来说,有点开悟的感觉。所以,2023 年的第一件事,其实打破自己设置的桎梏,尝试着走出去,看看中国的创业者,可以在海外市场创造些什么价值。

这一年间:

认识了很多海外创业者,深度沟通了其中一小部分,学习了他们的产品、数据和踩过的坑。

初步学习了教育、养老、SaaS 等领域的基本知识。

做了一次失败的海外产品实验,目前正在启动第二个。

参与了一个海外小工具“小日子”从构思到发布的全过程。

跟在厉害的人身边,观察并试图学会,怎么做出好产品。

适当退开了一步,让知识星球团队的同事有更多自主发挥的空间(但没做好传帮带)。

简单说,因为 2023 求突破,进入了自己完全陌生的不舒适区,于是减无可减,做了许多繁复的学习、实验、工作。

然后是第二点:创新。

我主导的,知识星球里的“笔记”并没有做起来。

倒是同事们在知识星球里做了很多工作,部分有好的效果。也就是这样,今年万马齐喑的情况下,我们好歹业务数据没有滑坡——用尽全力,维持住平稳的曲线。

海外的创新、试错进展很慢,这部分原因可能是我太过保守,不舍得投钱投人。

因此,我自己,并没能为公司带来有价值的业务或产品创新。

最后一点:英语。

我尽可能抽空学习、阅读、看英文 Youtube、听英文播客了,但很可能是工作中,我逃避了跟英语背景的伙伴深度交流。

因此现在还是三脚猫,听、说、读、写都不顺畅。进步比家里的两个小朋友都慢,经常被 Ta 们联合嘲笑我的乡下口音。

总结起来,我的 2023:从头再来,从零开始——有大量信息涌入,正处于“训练”阶段。用此前模型和粗浅的训练,尝试着“推理”,做点东西,还没能证明有效。

谁说安卓不如狗

在上一篇文章推荐个有趣有温度的小工具的后台留言里,有说安卓不配拥有的,有说安卓不如狗的,作为一个以猫为宠的 App,我们决定挽救一下安卓的形象。所以呢,你们要的安卓版来了。

识别最后一张图片的二维码,可以看到 apk 的下载链接。

不过估计微信里装不了,我再发个链接:https://easyday.tealseed.com/zh/easy_day/download.html,感兴趣的朋友可以帮着测试一下。

图1

图2

图3

推荐个有趣有温度的小工具

最近几个月,我近距离观察学习了一个小产品的从零到一,很有趣。这是个小生产力工具(日历、Todo、习惯、纪念日),期望给枯燥严肃的工作产品带来一点温暖、惬意、懒洋洋和小幽默。

这个小产品叫“小日子”,Slogan 是“忙中有乐”。

我用它管理日常的 Todolist。有一个很重要的原因,有个好玩的催促——屏幕上的强仔会在我拖延症发作时悄悄长大。我前几天截了一张让我很“悲愤”的图——这之后就奋发图强,清空待办了。

我用它帮我养成习惯。

我看过很多习惯养成的 App,都很复杂。

小日子只选择了周作为粒度,方便地设置,并且有成绩单,让我有一点点成就感。

我用它管理日程。可以从其他日历产品无痛迁移。启动时授权日历就可以了——小日子里只做日历的展示,不做日历存储(团队很在意用户隐私,尽可能保持最小权限)。

最后,我用它帮我记住重要的人的生日,以及记住重要的日子。

如果你觉得这几张截图里呈现出来的气质,有那么一点点打动你,下载一个试试,或者帮着转发宣传,都很好呀 :)

点击“原文链接”,可以跳转到下载页面。或者直接访问 https://easyday.tealseed.com/zh/

少一些流程,多一点效率

帕金森定律的核心观点是:

第一:工作会自动膨胀,填满你给它留下的时间。例如:写一篇公众号这个工作,你可以要求一个月、一周、一天或者一小时完成,无论你怎么要求,它都可以合理地达成。

第二:组织会逐渐膨胀,填满管理者设想的空间(心理和物理的上限)。举一个例子:前两天跟一位朋友吃饭,他跟我吐槽,三年前,办公室紧张,租了新办公室,考虑“增长空间”,多租下了一层。然后这两年就眼睁睁地看着员工慢慢填满了全部空间。如果可以重来,他宁可少租这一层楼,让大家在会议室、走道、休息室、健身房里挤一挤,更有创业气氛,更省钱,或许效率也会更高。

前些天和同事聊天,聊起到 2025 年,希望公司做到的一些事,大家普遍提到的是日活和收入——毕竟一个代表活跃,另一个代表能不下牌桌。

枪叔提到了增值服务希望占比 10%,这很有挑战。

我提了用户净推荐值(希望增长的同时,口碑是好的,用户体验还在提升)和团队人数(开始还想往下减,后来冷静了,期望能保持团队小于等于 50 人——就算小而美,就算对抗熵增,就算期待大家都高效率,也还是扎实地有那么多工作与实验需要做)。

前几天在创业笔记 686 里写:

瞎琢磨了一些规则,不知道是不是合理,比如:

内部告知同事们:内部的微信、企业微信消息,都是异步的,无需马上回复。如果你希望马上得到同事的支持,建议到座位上找他。

会议不超过 1 小时。实在需要超过 1 小时,提前说明原因。

每周留出两天无会议时间(不算 1 on 1)。

还有没有类似的规则?期待能砍掉一些不必要的流程与环节,多一点效率。

距离 2023 年结束还剩 48 天

今年一整年,跟在厉害的人身边,迈进自己从未尝试过的领域,学习和观察多个方向。事情有点多,还没有像样的产出,处于大量信息输入,撑得脑子混乱,却又还没到收敛的时候。

所以,我总提倡做减法,这段时间里,自己却没能做到。

但时间过得比想象中快,一转眼,2023 年只剩下 48 天。我数了数本还期待今年能做的事,悲伤地发现,大多数是完不成了。如果非要给自己定下要做完的几件事,我想应该是:

  1. 做好 2024 年知识星球的计划。比如:定好战略、打场胜仗、组织成长(人员培训与成长、岗位要求与职责、愿景价值观经营原则共创等)。

  2. 从零开始,拉同事执行,完成海外产品 MVP。

  3. 发布一款深度参与的海外小工具。

  4. 完成要写的书的初稿。

这四件事,要都完成,其实蛮困难的。非要挣扎一下的话,我得先放弃一些东西。今年内,英语学习、读《微观经济学》,以及公众号都先不做约束——有闲顺手做,没空先放弃。

不破不立,不舍不得。加油 2023 :)