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关于态度表情我犯的错

我想上“态度表情”这个特性,来源有:

  1. 希望用户可以有很轻量地表达态度的方法。无需打字,选一个表情即可。

  2. 看到并且较为深度地体验了 Telegram、Slack、WhatsApp 在文章、评论后可以直接用表情表态的功能,认为应该是不错的方案。

所以我推动同事实验了这个功能。上线后:

  1. 收到部分星主很不好的评价。主要的差评是:看到不好的表态不舒服、有差评会影响社区氛围。

  2. 点赞数据下滑(但同期有其他干扰因素,还没能很清晰地看到这个下滑是不是受改版影响)。

此后做了一些改进,比如:

  1. 调整了明确不合适的表情(比如原来我认为应该有正面也有负面,甚至放进了“粑粑“图标)。

  2. 交互上做了几轮微调。

  3. 在 iOS 未明确验证的情况下,安卓也加上了。

上周数据同事给了明确的反馈:

  1. 首次改版,下跌了 15%(排除日活因素),到现在还没涨回来。

  2. 截至 10.30 ,点赞数只有下跌前的 70%。

  3. 后面这两次的改版,对之前的下跌没有止跌的作用。

看来我的想法严重错误,而且可能”过于坚持“,反应慢了。新下个版本下掉这个特性。抱歉,给星主、用户和同事们带来了额外的困扰和工作量啦。

不过,还是抄一下 amazon 贝索斯关于创新的观点,他的观点是:

  • 有些决策是”单向门“,做了,如果错了,就会死,这种决策要慎重,要慢,要由有经验的人来做。

  • 有些决策是”双向门“,做了,错了,撤回来就行。这种决策要快,执行层也可以做。只是要记得,错了得撤回。

多快速实验双向门式的创新,可以让我们保持生命力。同事们会错,我更会错(毕竟离一线比大家远),双向门,记得观察,有错撤回。

东京行流水账

上周在东京,走访了许多公司,收获了一些在日本创业的信息:

To B 业务

  • Ashisuto 寻找新的软件时,每年大概要看 1000+ 个产品,但最终能签约的只有 1-3 家

  • 在日本招聘,第一人的选择很重要:懂日语,懂日本文化,了解商业习惯,注重细节

  • 日本的合作关系极大基于信任,简单粗暴的价格竞争,用处没有其他地方那么明显

  • PLG(产品驱动增长)不一定行得通,to B 产品一定需要有当地的销售和技术服务

  • 日本有许多动辄百年的企业——不仅是大公司,甚至很多路边的小店,也有几十上百年

  • 伊藤忠的一位中层管理认为,伊藤忠每年投 1 兆日元挖掘人才,花 20 年时间培养一个能当子公司总经理的人,这是他们做得好的

  • 在日本做 2B 生意,还是要吃饭、喝酒、唱歌——后两个或许才是逐步接受的象征

  • 做好长期投入,慢产出的准备,大项目先以两三年为基础来谈,不能急

  • 当地企业非常在意“案例”,要找标杆案例,很重要但很困难

  • 日本大公司的职员普遍不愿意承担风险(就是打份工而已)

  • 上下级虽然很清晰,但是 top down 经常很难做,中层或者执行层很容易无限期 delay

  • 基本也没有“回扣”这种事,更在意“尊重”——带着吃饭(一次)、喝酒(二次)、唱歌(三次),必须有二次三次

  • 日本人的喜欢不喜欢不怎么表现出来

  • 日本算是个很健康的市场,不算特别大,但是比较稳

  • 要做好产品的本地化工作,UI、交互上也要做调整

  • 需要非常尊重当地文化,例如:不要只招懂中文的人、不要只用微信等

  • 找到适合自己的日本员工

  • 认真拜访日本客户,从用户身上学习

  • 放权给日本员工

  • 尊重日本速度,尊重日本人的习惯(比如时间观:会议开一个小时,就应该一小时结束)

  • 日本企业进入中国的几个割裂:与中国市场割裂(以为跟日本市场一样)、与总部割裂、与中国合作伙伴割裂。反之亦然。

  • 销售方面的一些经验

  1. 先减法再加法。高度聚焦行业,客户和产品

  2. 做好直销。直接做客户,倒逼渠道合作。

  3. middle up 和 middle down 客户关系建设。

  4. 相信自己就是大牛,可以通过顾问咨询提升自己。不迷信友商里的大牛,不从友商挖人(大概率不匹配)。

  • 招聘

  • 立好目标,找对人。帮助他们成功。

  • 挑对零到一有成就感的人

  • 挑销售人才不太在意能不能带来资源

人才市场情况

  • 在 Ashisuto 这样的软件代理商公司里,居然有大概 1/2 的人是在家办公

  • 日本技术人才还比较在意和希望能够远程办公

  • 东京天黑得很早,五点前就几乎全黑了,伊藤忠是 5:15 下班。6:15 还看到很多人陆陆续续从楼里出去——也还是有加班的

  • 极缺工程师,日本本土的开发人员也基本比较躺平

  • 日本的失业率 2-3%,求人倍率很高,有些甚至达到 1:7——一个人求职,有七个岗位等着他,因此失业者可能只是过渡,或者纯粹不想找工作

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如何培养孩子专注力?

孩子专注力可培养

星主亚楠说:

孩子两岁之后,就可以在日常生活中,有意识地规划,提升孩子专注力。

比如回家路上,一起细数下回家后先干什么,后干什么,先拖鞋,脱衣服、洗手、玩积木、吃晚饭、洗澡……

然后回家后按照这个程序一个个实现,这样就能很好地锻炼孩子的注意力,让孩子自主地引导注意力从一个项目到下一个项目。

和孩子一起去超市,提前画下来要买的东西,去了超市按照购物清单采购,这样让孩子学习控制注意力在目标上,不容易被周围的诱惑给干扰。

随着孩子的成长,他的学习任务会越来越挑战,需要持久的专注、需要持久地将注意力聚焦到原来的目标上,打断后不断再进入专注,才能最终完成。

星主尹亚楠

畅销书《蒙台梭利家庭方案》0-3岁和3-6岁作者,《蒙台梭利教育精华》译者,获得湛庐文化最佳作译者奖,曾任法国国际蒙氏学校主教,德国蒙氏培训考官。

在德国获得国际AMI蒙台梭利0-6岁教师

学习法国儿童教育陪伴课程,在法国获得斯特拉斯堡教育学硕士学位

创办「蒙氏育儿亚楠说」自媒体平台

创办「用爱创收•儿童教育陪伴师」培训项目

亚楠「在家蒙台梭利星球」介绍

现实生活中很难遇到育儿理念同频的家庭,但是这个星球却将这些坚持新教育理念的家庭聚合起来。每天都有很多家庭分享自己和孩子做的活动、设计的家庭环境以及育儿中的苦恼、反思、经验、心得。我们像一个大家庭一样一起云养娃,相互启发和支持。在这里有问必答,亚楠会给你育儿上更个性化的建议和指导。亚楠也会实时分享他们家的育儿日记和教育思考,引导更多家庭能尊重孩子,和孩子有效沟通,并且在孩子发展的不同关键时期给予科学及时的启蒙家教。

帮你避开很多育儿坑、省下很多早教钱。

知识星球,九年,一些事

还记得开始转型做 App 时,我跟合伙人冰河在公司烟雾缭绕的阳台闲聊,甚至不知道该做什么,只提了个模糊的愿望:好歹咱们做个有一千万用户的产品吧?

当前几天,同事让我在知识星球九岁生日时写几句话,我想了想,竟有些恍惚,于是回看了我在知识星球里写过的 779 篇创业笔记,也回看了公司同事们内部协作的星球,找了几件事,或许值得朋友们看看。

让知识星球能站住脚的背后

这只是普通的一天里,发生在公司内部的普通的,尽力解决客户问题的小事。

客服同事阿朱的记录:

那天我休年假去上海,正在机场吃着冰淇淋,接到了客户的语音电话。两位星主申请企业认证,卡在最后的环节,无法验证通过。这个问题,会导致星主无法收款,不及时解决,他们的推广计划会被延期,该怎么办?

我赶紧和产品、研发同学拉了个小群,简要描述后,开始排查——景开查自动脚本,国杰查数据,郭郭刚好也在休假,但也提供了解题思路,罗丰在电脑前协助操作。快速信息收集排查后,问题很快确认,我们开始梳理讨论,找最可行性的解决办法。

飞机起飞前,两位星主的认证问题就处理好了,星主很满意,我们也很感谢他们的包容和理解。

关飞行模式前,大家调侃,说我坐飞机跑路了:) 整个过程里,没有一个人问:为什么找我?而是直接扑上去了。

运营同事千克的记录:

上周刚入驻的大星主(首次推广,星球人数突破千人)遇到了一个问题,星主比较着急,我着重跟进。问题是:星主在发布 Markdown 格式的长文章,总会出问题(比如提示被删除、主题预览和链接无法同时正常显示等)。

和郭郭讨论,初步定位了问题,财权和增亮从研发角度开始梳理,枭雄安排了紧急任务,我和星主协调反复测试,最后谭生修复上线——写起来快,但整个过程其实相当复杂,这是个“协作 Bug”:我们的某服务提供商对 Html 处理的方式,遇上我们产品的某个特性,两个“各自正常”的模块,加在一起,出了 Bug。这个过程中,涉及到客户、产品、研发、运营、第三方。

过程中,为避免星主着急,每当有新的排查反馈,我会第一时间在沟通群同步,让星主知道我们有在积极的解决问题。星主在过程中没有催促,没有发泄情绪,一直在积极配合定位问题,甚至还做了加了字幕的视频来帮我们。

难搞的问题,还是被搞定了。给以上每位小伙伴 2 朵小红花。

这些,用阿朱的话说,是:

仔细想想,日常中的每一天,我们都在协作。有时是两三个人。椅子围成一圈,你一言我一语就开始了观点辩驳。有时候是跨部门,尤其是运营和客服,客户反馈产品交互不好或者是功能不完善,一句“找产品聊聊”就把产品同事围在了中间。有时候是问题相关人,大会议室白板前,有人在白板上边写边说,有人在台下边听边记。

我很喜欢这样的不拘束。没有条条框框阻止我们对问题的反馈,是随时随地的。当反馈发生,协作便开始。要知道,当客户愿意把产品的使用感受告诉你,这是多么的难能可贵。

谢谢可爱的同事们的认真负责,真的在意“客户第一”。

产品、服务永远会有问题,我们永远没办法做到完美。只要内心真的在意客户的感受,换位品尝他们的痛,思考他们遇到的真问题,花时间想,花精力改,我们就能一点一点变好。

让知识星球活得更长

这是一个经历生死后,更理解生死,最终让公司和产品活得长的事。

2017 年 5 月,一篇《付费社交、付费内容,还是付费情色?》批评我们:“这个帮助实现知识变现的平台,却成了以情色内容为主题的社交圈子”。文章迅速十万加,给我们带来了很大压力。

刚开始,我很不理解,而且委屈:我们做了色情内容管控。涉及上传擦边内容的数量——从社区数、人数、发布内容数和付费数看,都不到 1%。因为色情、性感、美——中间界限模糊,而且技术上存在缺陷,鉴黄系统认为没问题的图片和社区,我们就没做处理。

但,会被质疑并发酵,就是没做好,而且低俗内容确实存在。而我不管出于什么原因,结果就是忽视了(被解读成是“见钱眼开”,因为有收益,做了错误的选择,也情有可原)。问题早暴露比晚暴露好。

那之后我们:

  1. 诚恳回应。承认确实存在问题,感谢监督。

  2. 快速解决。做事,解决问题,明确我们对坏内容的价值观,并建设好扎实有效的保障手段。

  3. 告知结果。清理不好的内容后,邀请大家评判。同时也传递:我们绝大多数用户和内容是高质量的。

幸运的是,人们有看到我们在改进,相信我们能做得更好。那次风波后,我们还在持续成长。

有内容的地方,就伴随着风险。在之后的几年里,类似的危机,发生过不止一次(相信不少陪伴我们一路走来的星主们会记得,我们有过几次下架)。我们的做法一直是:

  • 先认错。先换一个视角看问题,不用委屈,问题不会无缘无故出现。

  • 快速改。解决掉被我们遗漏的、忽视的,或者是新出现的问题。

  • 再沟通。带着对问题的认识,带着快速迭代改进的具体执行效果做汇报。

问题解决之后,一位领导拍着我的肩膀告诉我:配好刹车再上路。一位前辈跟我说的:活久点,别放弃。

此后我们极端在意内容安全——可能因此给很多星主带来了困扰(因为内容被误删,或者发布延迟),但,毕竟不能一个用户、一篇帖子,导致全部用户无法使用。就如芒格所说:如果能知道自己会死在哪里,就别去那。

此后我们一直非常节约,保持精简,即便顺风顺水时不高举高打(考虑到公司和产品可能“猝死”,希望留出足够的粮草过冬)。

此后我们尝试把产品、业务甚至公司、组织尽量变简单,变透明(我相信简单透明可以带来信任,就能更长期)。

很多阶段性被当成我们竞争对手的公司,已经下了牌桌。而我希望,知识星球还能在未来的十年甚至更长时间里,持续活着,持续帮客户挣到钱,承载他们和粉丝的内容与连接。

让我意识到知识星球真正价值的事

这件事很小,但,可能蕴含着真正的用户价值。

2016 年,那时候的知识星球还叫小密圈,在一次内容安全事故后,把定位收窄,更面向知识类用户,同时把名字也改了。在一篇文章里,我记录过这个红包的故事:

春节,她给我发了个红包,写了“新年快乐,谢谢你“。我并不认识她——微信上加了几千位小密圈用户,没敢领。

我回:不用客气,新年快乐。

她打了长长一段话:我教英语。以前想开培训班,一想到场地、招生、竞争就头疼。看到小密圈,建了圈子,在里面讲题、教写作文、解答任何英语相关的问题,我自己的学生免费(算第一批用户),他们觉得好,就推荐给朋友,现在有点人气了。

我回:“真棒,加油,祝越做越好。有任何问题,随时找我”。还是没领红包。

过了一会儿,她发:收了红包呗,一点心意,谢谢你们做了小密圈。两个多月,一万多,够给女儿买钢琴,我们都很高兴。

我领了红包。我也很高兴,甚至比其他大咖在小密圈里收入几十万都高兴。

有人通过知识星球,挣了超过一个亿。让我们更有成就感的是,数万普通人,通过知识星球,收入超过一万元——让很多人能持续学习、持续输出、改善生活。

我们希望能服务更多这样的普通人。

生日快乐,知识星球

回想产品刚刚上线和收费时,有客户担心我们能不能长期稳定——他们通过我们挣来的钱,会不会被我们搞丢。九年,或许算是个阶段性的回答。这九年,发生过很多事,有过很多坎。可能纯粹是运气好,也可能是我们的简单、认真能让人看见,每当有艰难险阻,就有贵人相助(感恩),我们磕磕绊绊走到了今天。

前段时间看到一句:时间会奖励朝着一个方向慢慢走的人。

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知识星球寻找 PMF 的过程

这个故事展开,是四个产品,五次腾挪。它的背后或许是创业艰难,或许是九败一胜,或许是我们应该寻找 PMF。我此刻脑子里想到的是:放手试错,拥抱失败。

72 小时

2014 年底,iPhone 已发布七年。我很喜欢折腾各种手机,把玩手机上的软件。所以跟投资人商量,从面向企业销售的安全软件,转向移动互联网。那时,公司里没人写过 iOS 和安卓程序,甚至没人懂 App 的产品需求文档应该怎么写,不知道怎么画线框图。带我们入门的,是一位朋友的儿子——当年还是中学生,被同事们尊称“小陈老师”。

第一个尝试小工具叫“72小时”,考虑到我们此前做安全、加密的技术背景,想解决有保密要求的商务人士(销售、投资人等)既要分享,又想保密的问题:通过它分享文件,对方能看但是无法保存、截图,还可以在指定时间内自动销毁。

实际上,那时的用户是一小批年轻人,他们会互发图片,而且深夜是个使用的小高峰。

侃图

于是我们想,你要发图,那就做图片社交好了,这就是“侃图”的起点(这时,我忘记了思考“解决谁的什么问题”)。

最初功能很简单:用户上传图片,其他人弹幕点评——这是我们当时自以为的特色,有用户,但数量不多,活跃不够。后来加了在 App 里直接看 instagram 内容的功能——反而掉进了陷阱,吸引来的并不是目标用户,以及 instagram 相关业务有法律风险。吸引来一批用户后,反而很快关停。

而在做知识星球的时候,我们也有多次的迭代与转身。

小密圈

最早的小密圈想做的是加密云盘。不过还没启动,转向了。契机是一次向 Tony 请教时,他提到一个场景:公司内部既要实现畅所欲言,鼓励大家进行各种资料、文档的分享讨论,又要保证信息安全。不容易两者兼顾。

Slogon v1:小圈子,更亲密

那时觉得,“小密圈”这个名字,正可以用来做一个解决这种问题的产品——小且私密的圈子。这是第一个版本,Slogan 是“小圈子,更亲密”,是因为我们在工作中使用微信群时,感受到了痛点:

  • 没有内容沉淀:文件、图片、讨论等有价值的内容,除非专人整理,否则很快被湮没;

  • 信息密度低:歪楼、表情包、红包、接龙……灵活的形态反而导致有价值的内容少。

这似乎是微信给我们留下的缝隙:有些人加群后的第一件事是免打扰——群干扰太大,需要更不喧嚣的产品。

那时的目标用户是小团队负责人、项目经理,希望他们能给带动团队用起来。迭代几个版本后,我发现了残酷的现实:大多数项目经理不觉得这个工具有价值,少数认为有价值的,在内部推动还不顺畅。

小看板 & Slogon v2:移动协作利器

做第二个版本时,我们偏离了最初所想,往移动协作方向前进了,对标的是 Basecamp、Trello,Slogan 变成了“移动协作利器”。

当时想,自己的产品,必须自己先能用好,我们团队就自用“小密圈”来做内部管理、交流。使用下来发现,信息流的产品形态,确实不适合用来管项目,于是我们启动了一个新项目“小看板”——看板式管理。我认真地参考了国外的 basecamp、Trello,觉得 Trello 的使用体验好,灵活性也强,按照自己粗浅的理解就开始了复制和“改进”。

我们自己的项目管理用小看板,倒是都挺顺畅。作为免费产品,发到网上,收获了一批早期用户,也有持续的需求和反馈。但是开始向企业推广时,我找了此前做 To B 业务时认识的一些企业里的信息部门主管、项目经理。推介之后,注册的不少,让团队试用的寥寥,正式留存的几乎没有。

Slogan V3:开心工作,安心分享

到第三个版本时,Slogan 改成了“开心工作,安心分享”,考虑做小团队共享,做社群者的需求,着重解决的问题是:

  • 微信群上限 500 人

  • 竞争对手可能潜伏到群里挖人,怎么让一个群里的客户相互之间无法交流,只听我说

这时候希望给企业里的项目团队,或者是创业公司用。但是,需求不够“刚”,留存仍然很有限。

Slogan V4:高品质社群

然后,我们突然发现了支付宝的付费群——其实就是在普通的群聊基础上,增加了付费能力,就吸引了很多内容创作者。

以及跟 Fenng 聊天时,他提到在管理付费邮件列表时难受的细节:

  • 支付与记录困难

  • 邮件列表涉及多产品,相互间配合可能会出问题。

我们想到了,可以试着调整知识星球的方向,作为连接头部 KOL 和订阅者的工具——为有粉丝、爱分享的人,提供一个收费工具。

这就有了第四个版本的 Slogan——“高品质社群”。

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