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知识星球推荐 #1:四海星球

星主携隐

携隐播客「纵横四海」全网听众超过百万人,她的网名来源于《红楼梦》中的一句诗:孤标傲世携谁隐,一样花开为底迟。

在美国留学后,她创立了一家留学咨询公司「携隐教育」,专注于帮助海外学生申请本科和研究生项目,以及准备相关的考试。

她对健身也有热情,与朋友共同创立了一家健身私教工作室「第八区」,目前在上海有两家分店。2024年,携隐在京都开设了一家民宿。

携隐曾在投行工作,尽管工作强度很大,但她并不喜欢这份工作指向的未来。她选择离开投行,转而创业。

她在公众号分享了许多关于个人成长、职业发展和生活的洞察,以及留学咨询,还包括对文化、科技等多个领域的探讨。

携隐的知识星球「纵横四海」

她星球提供的服务:

播客读书笔记:携隐会在星球内更新每期播客的读书笔记,包括《笔记的力量》等主题的讨论。

读书俱乐部:星友定期举办读书会,推荐书籍并提供阅读交流的机会,例如本月的大书是《红与黑》。

知识分享:可以在星球内向携隐提问,分享自己的困惑或生活中的不解。

共创项目:鼓励用户参与共创项目,如Huberman Lab、AI学习组等,帮助用户了解最新科技信息。

社区活动:定期举办直播活动,如携隐与星友的聊天谈心。

线下活动:组织线下活动,增强用户在现实中的交流和互动。

标签与分类:使用标签如「星主荐书」、「播客推荐」等,方便用户寻找和发布同类内容。

星球「纵横四海」是充满活力和创造力的社区,鼓励星友分享、学习和成长。适合探索知识的深度和广度的朋友加入。长按下方二维码,可以加入携隐老师星球。

星球介绍文:《四海星球-使用说明指南2.0》

创业寻找联合创始人时,可以一起探讨的问题清单

前些天看到一篇文章里提到了 First Round Capital 关于寻找联合创始人,有个问题清单,50 个问题,是一种有用的自我评估,有助于了解什么对你最重要。如果你计划创业,并且在寻找联合创始人,不妨先自己填一份,找到可能合适的伙伴时,邀请他填一份,然后交换阅读,可以增进对彼此的认知。

Pdf 原文件可以在下面地址下载:

https://proof-assets.s3.amazonaws.com/firstround/50%20Questions%20for%20Co-Founders.pdf

我简单翻译,供参考:

如何运作:操作风格的探讨

  1. 你的优势和超能力(超出职能专长之外)是什么?

  2. 你的弱点是什么?你如何试图弥补它们?

  3. 你的同事会用哪些词来形容你?他们希望我了解与你共事的哪些方面?

  4. 你如何处理冲突?描述一次你处理得很好的冲突——以及一次你处理得不好的经历。

  5. 你处理过的最严重的人际冲突是什么?你是如何应对的?

  6. 你如何应对压力或抑郁?有什么需要我留意的红旗吗?

  7. 你如何形成自己的信念?有哪些关键的思维模型帮助你创造性地解决问题或做出决策?

  8. 描述一下你的工作风格。你使用哪些个人生产力技巧?

  9. 你愿意每周工作多少小时?持续多久?你对公司不同阶段有不同的期望吗?


角色分配与职责

  1. 在达到产品市场匹配(PMF)之前,你希望担任什么角色?之后呢?

  2. 随着公司规模扩大,你希望自己的角色如何变化?

  3. 如果你的角色变得不再需要(例如董事会聘请专业的 CEO),你希望担任什么新角色?

  4. 职责领域(AoR - Areas of Responsibility)练习:对以下领域进行评分(从贡献者和领导者两个维度,10 分满分),并评估你的热情度。例如:我的销售能力 8 分,但我讨厌做销售所以热情度是 0

  • 销售、营销、产品战略

  • 设计、工程、运营

  • 筹资、领导力、公司建设

  • 招聘、法律、特定技能

公司结构与融资

  1. 我们的创业公司应该设在哪里?你如何看待远程或分布式团队?

  2. 是否有任何可能会实质性影响你作为创始人的时间或法律地位的事情?(如签证、绿卡、犯罪记录)

  3. 创始人股权应如何分配?你对员工股权池的看法是什么?

  4. 我们应该如何对待员工的薪酬,包括现金和股权?

  5. 我们应该筹集多少钱?(从“小规模自筹”到“大胆追求”)

  6. 你最看重什么样的投资人?如果你要对风投或潜在的董事会成员进行背调,你会寻找哪些特质?

  7. 你对公司的理想退出方式是什么样的?(如“工作1-2年后出售”或“持续10年以上并上市”)

  8. 你如何看待成功的时间表和节奏?你愿意走较长的道路吗?多久是太久?

  9. 你会以多少价格出售公司?如果你获得了现有股份的额外流动性,这个数字会如何变化?

  10. 如果我们找到了产品市场匹配点,但所有创始人对该产品失去了兴趣,我们该怎么办?

  11. 一个创始人是否可以解雇另一个创始人?是否可以由其他人解雇创始人?

个人动机

  1. 你为什么想创业?特别是现在?

  2. 成功对你来说意味着什么?是什么激励你?

  3. 你想要实现什么样的影响?你的创业目标是“致富”还是“改变世界”?控制权和成功哪个更重要?

  4. 是什么让你充满毅力?

  5. 你最钦佩你组织、家庭或朋友中的谁?为什么?

  6. 在你职业或生活中,你最为自豪的是什么?

  7. 你是否曾在别人没有的情况下冒险?或者在什么时候你敢于采取不受欢迎的立场?

  8. 你喜欢哪些产品和公司?为什么?

  9. 是否可能在不牺牲生活其他部分(家庭、健康等)的情况下建立一家非常成功的公司?

承诺与财务

  1. 这家公司会是你的主要活动吗?你有其他时间承诺吗?

  2. 你当前的时间承诺如何?未来6个月、2年内会有什么变化吗?

  3. 你的个人资金储备如何?当前的烧钱速度如何?你愿意投资自己的资金以换取更高的股权吗?

  4. 你每月最低需要多少薪水才能维持生活?达到舒适状态?实现理想的生活?

  5. 联合创始人能否与其他公司进行咨询或顾问工作?我们应采取什么政策?

团队文化

  1. 用一句话完成这个句子:听到人们描述这家公司的文化为“_________”让你感到自豪。(价值观是书面的,文化则是你们实际如何践行这些书面价值观)

  2. 你如何吸引和留住优秀人才?你具体会采取哪些措施?

  3. 你会采用哪些流程或技巧来充分发挥团队的潜力?如何帮助团队成员成为更好的管理者并实现目标?

  4. 你希望花多少时间与同事共事或社交?

[阅读全文]

八年的创业笔记

今天长途跋涉,刚刚安顿下来,本该休息了。但上午注意到一个数字"2970"让我一激灵:‍‍‍‍

星球创业笔记,居然已经 2970 天了。而我的创业笔记,写了 759 篇。我草草地翻看回顾,蛮珍贵的——对我这种记性不好的人来说,如果没有一个地方倒逼我记录和输出,我不可能记下这么多碎片,而这些碎片,说俗一点,是我的人生啊。

我们这家小公司,2005 年创立至今,已经存在了 19 年。经营的业务,从早年的安全培训课件制作(谢谢 Nuke),到第一个真正卖出钱的产品铁卷(谢谢 Arrow),再到现在的知识星球(谢谢 Tony),多年挣扎,多次转型。

这些年下来,有些珍贵的是:我们没有晚发过同事们的工资。我们的年终奖都在春节前发出。我们还充满好奇地在做新的实验。我们还是一家小公司。我们还是有朴素的愿望,希望能简单、透明、真实地,和伙伴们做些好玩的事。

简单清晰地写

多数人没能力写出简单清晰的作品。

不要以为有了 AI,就能帮人类想清楚并且清晰地写下来。要做到也不难,多思考,多练习。就我来说,仅知识星球的创业笔记,就写了 700 多篇,即便如此,还不够好。

有两篇短文说得很好,推荐阅读。

第一篇是 Paul Graham 的 Write Simply,他说:我尽量用普通的词语和简单的句子写作。

原因是:

  • 简单的作品更容易阅读,读者在文章上花费精力越少,在观点上的精力会更多,更容易深入参与。

  • 简单的作品更持久。持久是做得好的标志。

  • 简单地写作,让我的写作更简单:快速写初稿,花几天编辑——主要是删减。

第二篇来自 Dilbert,开篇就很吸引人,他说:我从糟糕的作家变成好作家,是参加了一天“商业写作”课,我简直不敢相信这有多简单。我会在这里告诉你主要的技巧,这样,你就不用浪费一天时间上课了。

这个开头就很吸引人,不是吗?他描述的技巧有:

  1. 简洁。写得更少——五句话的好论点比一百句话的精彩论点更能打动人心,反复修剪,去掉多余的词句。

  2. 第一句话抓住读者。他这篇文章,为了让人好奇,第一句话重写了十几次。

  3. 写短句。避免一个句子包含多个想法,读者没有你想象的那么聪明。

  4. 自然。用更符合常识和思维习惯的词语和句子。

两篇短文的原文参见:

解密 Perplexity

最近越来越喜欢使用 Perplexity,觉得他们的产品做得很有灵气。然后找了他们的两个访谈,读来很有收获,做些摘录和意译。

第一个是 Lex Fridman 访谈其 CEO Aravind Srinivas,内容在:https://lexfridman.com/aravind-srinivas-transcript。

在这篇访谈的前半部分,我看到不少产品比较本质的思考,颇为推荐。

Google 的“漏洞”——也就是 Google 给 Perplexity 留下的市场空间

我们雇佣的第一个员工来问健康保险。去 Google 搜索时,Google 没有动力给你明确的答案,他们希望你点击所有这些链接并自己阅读,因为这能带来广告收入。

任何比链接利润低的广告单元,或者任何会降低链接点击率的广告单元,都不符合他们的利益,因为这会减少高利润项目的收入——广告收入太惊人,没办法“戒掉”展示链接的广告模式。

我们从未尝试在 Google 擅长的领域与其竞争。如果你只是试图通过构建另一个搜索引擎来挑战 Google,并且有一些其他的差异化,比如隐私或无广告之类的,这是不够的。

颠覆来自于重新思考整个用户界面本身。为什么我们需要链接占据搜索引擎用户界面的显著位置?

阻止幻觉

在论文中阻止自己说胡话的一种方法是:确保每句话都有恰当的引用。要么引用其他经过同行评审的学术论文,要么引用自己论文中的实验结果。除此之外,论文中的其他内容都应该是我们个人的观点评述。

这其实就是维基百科的方式:在维基百科进行内容编辑时,会被要求提供真实可信的来源,且他们有自己的标准来判断可靠性。

知识发现引擎而非搜索引擎

在我看来,旅程在你得到答案后才刚刚开始。你会在底部看到相关问题,建议提出的问题。为什么?因为也许答案不够好,或者答案足够好,但你可能想深入挖掘并提出更多问题。

答用户还没问的问题

在产品层面上仍有很多工作要做,比如如何最好地向用户呈现信息,以及如何从用户真正想要的和可能想要的下一步倒推,并在他们提出要求之前就提供给他们。

盈利

也许 Perplexity 的长期商业模式可以让我们盈利,但永远不会像谷歌那样成为摇钱树。你必须记住,这仍然不错,大多数公司在其生命周期内甚至都没有盈利。

速度

Chrome 发布时,Larry 会故意在非常旧版本的 Windows 和非常旧的笔记本电脑上测试 Chrome,并抱怨延迟很糟糕。Larry 要求它必须在破旧的笔记本电脑上也能工作,这样在好的笔记本电脑上,即使是最差的网络也能工作。每当我在飞行中,我总是在飞机上的 WiFi 测试 Perplexity,因为网络通常很糟糕,我想确保应用程序即使在这种情况下也能快速运行,并且我会将其与 ChatGPT 或 Gemini 或任何其他应用程序进行基准测试,尽量确保延迟相当不错。

Spotify 早期的故事——弄清楚如何以非常低的延迟流式传输音乐(其实 QQ 和微信也有类似的故事)。

细节

每个细节都很重要,比如在搜索栏上,你可以让用户去点击搜索栏开始输入查询,或者你可以已经准备好光标,这样他们就可以直接开始输入。每一个细节都很重要,比如自动滚动到答案的底部,而不是强迫他们自己滚动。或者在移动应用中,当你点击搜索栏时,键盘出现的速度。我们关注所有这些细节,我们跟踪所有这些延迟,这是因为我们非常钦佩 Google 而养成的习惯。我想在这里强调的是,我从拉里那里学到的最终理念是,有一种理念叫做用户永远不会错。

用户永远对

这只是一个简单的哲学问题。你只需反过来说,“无论用户输入什么,你都应该提供高质量的答案。”然后你为此构建一个产品。你在幕后做所有的魔法,这样即使用户懒惰,即使有拼写错误,即使语音转录错误,他们仍然能得到答案并且喜欢这个产品。这迫使你做很多目前专注于用户的事情。即使用户没有要求什么,但你知道他们想要什么,并且在他们没有要求的情况下就给他们。

最大的敌人

我甚至不需要你输入查询。你只需输入一堆词就可以了。你必须设计产品到这种程度。因为人们很懒惰,一个更好的产品应该是让你更懒惰,而不是更勤奋。当然,另一种观点是说,“如果你要求人们输入更清晰的句子,这会迫使他们思考。”这也是一件好事。但最终,产品需要有一些魔力,而这种魔力来自于让你更懒惰。

我们的设计师和联合创始人在讨论,然后我们说,“嘿,我们最大的敌人不是谷歌,而是人们天生不擅长提问。”

世界上的每个人都有好奇心,但并不是所有人都能将这种好奇心转化为一个表达清晰的问题。将你的好奇心提炼成一个问题需要大量的思考,然后确保问题足够明确以便这些 AI 理解也需要很大的技巧。

帮助人们提出问题,并建议一些有趣的问题——这是一个受 Google 启发的想法。就像在 Google 中,你会看到“人们也会问”或建议一个问题,基本上都在尽可能减少提问的时间,并真正预测用户意图。

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