判断力靠反馈练。决定做出后几个月甚至几年才出结果,到时候人只记得结果好坏,不记得当时的推理。没有记录就没有反馈,判断力不会长。
做法只有两步:做决定时记下来,定期和 AI 一起回看。下面分个人、模板、组织三部分。
一、个人
第一步,做决定时写下来。一个文本文件,一年一份。每条记四行:选了什么、为什么、预期什么时候出现什么结果、信心多少。当天写,隔天写的已经是改过的故事。
信心写成百分比。“大概行”没法复盘,“70%” 可以。
第二步,每月固定一天,打开文件和 AI 一起看。问它三件事:
- 哪些条目的预期到期了。我告诉它结果,它补三行:复盘日期,结果是什么,推理对不对。
- 新条目有没有缺行,预期有没有写成没法验证的话(“会更好”)。有就改。
- 所有已复盘的条目放在一起,有什么固定模式。比如工期总估短、该换人总拖、最后跟谁聊过就信谁。认出一个,针对性地改。
复盘只评推理:以当时知道的信息,这个决定对不对。结果好坏不算,好决定可以有坏结果。
不用给每条决定定复盘日期,每月固定一天代替了它。到期的由 AI 找出来。
二、模板
做决定时写的四行:
## 2026-09-20 换供应商到 Y
因: 旧的三次延期
预期: 年底前交付准时率到 90%
信心: 70%
标题行是日期加选了什么。复盘时补的三行:
复盘: 2026-12-28
结果: 准时率 85%
推理: 对(信息够,方向对,数字乐观)
只记这些。要动脑子才能填的项(可逆还是不可逆、依赖哪些前提)不进模板,回看时让 AI 来问。
三、组织
组织的执行和个人一样:每个人记自己的文件,用同一个模板,每月自己和 AI 回看。区别只有一个,可以定期一起看。
固定在季度日历上,每次挑几个旧决定,对照当时写的预期,问同一个问题:推理对不对。不追责。
几条让它跑得起来的规则:
- 负责人先做。负责人的决定不写不复盘,其他人的也不会。第一次团队复盘从负责人自己的决定开始。
- 决定权往下放,放了不轻易收回。人只能在自己做过的决定上长判断力。推翻时把理由讲全。
- 负责人公开自己的推理:权衡了什么、拿不准什么。只公布结论,下面的人学到的是猜结论。
- 明着奖励反对意见。谁反对过并且反对对了,点名说。开会先问谁不同意,再说自己的看法。