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创业笔记 968:怎么提升判断力

前些天和枪叔聊起“判断力”,都说有了 AI,审美和判断力很重要,今天只说判断力,这个“力”应该怎么提升?

其实,之前的“Bet Table”很大程度上就是为了提升判断力,并且对这些判断做记录。不过效果好像没那么好,仔细想想,可能流于形式了,而且甚至在一定程度上形成了“对抗”——产品同事们提出需求,就希望能通过牌桌,而我们在尽量“砍需求”。

跟 AI 讨论了一阵,找了个提升判断力的方式,我会自己做,也鼓励大家做,回头可以一起做,方法很简单:

  1. 做决定时记录。
  2. 定期回看——可以和 AI 一起。

展开一点:

记录

一个文本文件,一年一份。每条记四行:选了什么、为什么、预期什么时候出现什么结果、信心多少。当天写,隔天写的已经是改过的故事。

信心写成百分比。“大概行”没法复盘,“70%” 可以。

回看

每月固定一天,打开文件和 AI 一起看。问它三件事:

提升判断力:个人、模板、组织

判断力靠反馈练。决定做出后几个月甚至几年才出结果,到时候人只记得结果好坏,不记得当时的推理。没有记录就没有反馈,判断力不会长。

做法只有两步:做决定时记下来,定期和 AI 一起回看。下面分个人、模板、组织三部分。

一、个人

第一步,做决定时写下来。一个文本文件,一年一份。每条记四行:选了什么、为什么、预期什么时候出现什么结果、信心多少。当天写,隔天写的已经是改过的故事。

信心写成百分比。“大概行”没法复盘,“70%” 可以。

第二步,每月固定一天,打开文件和 AI 一起看。问它三件事:

  1. 哪些条目的预期到期了。我告诉它结果,它补三行:复盘日期,结果是什么,推理对不对。
  2. 新条目有没有缺行,预期有没有写成没法验证的话(“会更好”)。有就改。
  3. 所有已复盘的条目放在一起,有什么固定模式。比如工期总估短、该换人总拖、最后跟谁聊过就信谁。认出一个,针对性地改。

复盘只评推理:以当时知道的信息,这个决定对不对。结果好坏不算,好决定可以有坏结果。

不用给每条决定定复盘日期,每月固定一天代替了它。到期的由 AI 找出来。

二、模板

做决定时写的四行:

## 2026-09-20 换供应商到 Y
因: 旧的三次延期
预期: 年底前交付准时率到 90%
信心: 70%

标题行是日期加选了什么。复盘时补的三行:

复盘: 2026-12-28
结果: 准时率 85%
推理: 对(信息够,方向对,数字乐观)

只记这些。要动脑子才能填的项(可逆还是不可逆、依赖哪些前提)不进模板,回看时让 AI 来问。

三、组织

组织的执行和个人一样:每个人记自己的文件,用同一个模板,每月自己和 AI 回看。区别只有一个,可以定期一起看。

固定在季度日历上,每次挑几个旧决定,对照当时写的预期,问同一个问题:推理对不对。不追责。

几条让它跑得起来的规则:

  1. 负责人先做。负责人的决定不写不复盘,其他人的也不会。第一次团队复盘从负责人自己的决定开始。
  2. 决定权往下放,放了不轻易收回。人只能在自己做过的决定上长判断力。推翻时把理由讲全。
  3. 负责人公开自己的推理:权衡了什么、拿不准什么。只公布结论,下面的人学到的是猜结论。
  4. 明着奖励反对意见。谁反对过并且反对对了,点名说。开会先问谁不同意,再说自己的看法。

创业笔记 967:2026 年的 OKR Review

O1 利润 xx 万(利润不是今年重点关注目标)

  1. 提高星主的使用体验
  2. 推进费率调改三期
  3. 深挖增值服务

O 没问题了,但是其实不是由拆解的 KR 带来的,存在的细节问题如:

  • 有些事推进比较慢或效果不显著:AI导购、AI助手
  • KR1 和 KR3 实际上都不是特别有效果——KR1 可能不能只盯着 NPS,而是要拓宽一些信息渠道来源
  • 很多感受上的“慢”,可能不是大家主观意愿上的慢,大家其实也都比较忙,AI 用上了,有了很多提效,但组织、流程是不是跟上了?如何落实?

O2 寻求知识星球增长突破,提高「真」新增用户指标

  1. 成功开拓xx个新星球领域
  2. 提高付费用户转星主的转化率
  3. 开放知识星球平台API/能力,供内部员工和外部用户发起实验,提高拉新或召回或增值服务为主

整个 O 都比较危险,是我最担心的一个问题——新用户增长,三个 KR 都做了不少工作,效果不明显。

O3: 在知识星球之外,再做出一个用户真正用的产品

  1. Slax Note 的 12 月日均 DAU ≥ 1,000
  2. Slax Reader 的 12 月日均 DAU ≥ 1,000
  3. 储备 ≥1 个有潜力的新产品方向,必要时快速启动验证

创业笔记 963:优惠券

前些天 Eatventure 做运营活动,给用户发线下实体优惠券,比如星巴克的优惠券之类的。通常也就是一串字符,输入商家的 APP 就可以兑换为现金。

最开始,同事的实现是:将这个优惠券发放到用户的 inbox,给一个消息通知,用户打开通知就能看到,点击就可以兑换。

但这里有个小问题:如果用户没看到通知,或者没去兑换,这笔钱我们实际上也付出了,但没能给到用户——便宜了商家。

T 提了个方案:不是直接将优惠券发到用户 inbox,而是给一个链接,用户点击链接的时候,我们才发放优惠券。非常细微的改动,问题就解决了,挺漂亮的。

创业笔记 964:本职工作与向前一步

AI 来了,岗位之间的界限越来越模糊。产品、运营、研发、设计之间,似乎绝对不可逾越的门槛消失了。这种情况下,此前我很强调,请大家做到的“向前一步”,往往就没那么难了。

但这里有必要提醒一句:向前一步的前提,是做好自己本职工作。

我在不同组织里,看到过几个例子,大体都是:

创业笔记 962:激进

写这篇的导火索有二:

  1. 今天 Shotgun 分享了一些他在硅谷的见闻感受,正好我昨晚回顾,前几天在公司里推动一些工作时,好像有些着急。
  2. 在推上看到有人说:Anthropic has a ~20-person internal team that expects 70-80% of its projects to fail.Labs works in two-week cycles, killing bad ideas and spinning successful ones into new teams.The survivors so far include Claude Code, MCP and Claude Design.

我上周请同事们试试跑得更快的包括:

  • Reader 用更“野”的方式往前跑
  • 试试更激进的“开放上下文”,在飞书、知识星球里可以用 ClawTag——用 OpenClaw 做类似 ClaudeTag 的实现
  • 知识星球里的助手、一千朵花等实验也可以试试更快一些往前跑——当然在这个过程中,最好有一些基本的“产品感”、“美感”
  • 我其实还在想,知识星球里可以怎么跑得更快?怎么用 AI,让知识星球里更有人味?

新加坡创业生态全球第四?看看这个排名怎么算的

这几天在读新加坡刚发布的《经济战略检讨》报告(ESR)。里面有一句:新加坡的创业生态在 StartupBlink 指数上排全球第四,只在美国、英国、以色列后面,2019 年以来升了 17 位。

我的第一反应是:StartupBlink 是谁?政府报告为什么引它?于是让 AI 帮我查了一遍,整理如下。

一、它是什么

StartupBlink 是一家 2013 年成立的小公司,总部在苏黎世,创始人 Eli David 是以色列人,会计师出身。他们每年发一份《全球创业生态指数》,给 100 个国家、1,500 个城市打分排名。

打分由三部分组成:

  • 数量:有多少创业公司、加速器、联合办公空间、线下活动。
  • 质量:这些活动产出了什么。独角兽、退出、大额融资、公司网站的流量、国际大公司和投资人的分支机构。每家被抽样的创业公司还有一个 1 到 1000 的“SB 分”,主要看 Crunchbase 上的融资数据和 Semrush 上的网站流量。
  • 营商环境:国家层面的条件。做生意的难易度、网速和网络自由度、研发投入、专利、税。

国家分要除以人口,城市分不除。这一条后面会讲到。

数据来源三块:他们自己众包的创业公司地图;Crunchbase、Semrush、Statista、BrightData 这些数据商;还有大约 100 个“生态伙伴”,大多是各国政府机构。他们用的是抽样,不做普查。

2026 年的国家榜:美国 314 分,英国 80 分,以色列 71 分,新加坡 68 分。美国一家抵后面所有人。新加坡是前十里涨得最快的,一年涨 24%。

二、中国排第几

同一份榜单,中国有三个位置。

按人口调整的国家榜:中国第 15,东亚第一。2021 年是第 7,之后每年往下掉,2023 年第 12,2024 年第 13,今年第 15。今年分数跌了 8%。

不按人口调整的“绝对实力榜”:中国第 2,只在美国后面,而且是这一组里涨得最快的,涨了 55%。美国的产出分是中国的五倍多。

城市榜(从来不按人口调整):北京全球第 6,107.7 分;上海第 8,81.4 分;新加坡这座城市第 10,78.9 分。但北京、上海今年分别跌了 21% 和 20%,是头部城市里跌得最多的。杭州在中国国内升得最快,排国内第 5。StartupBlink 数出中国有 140 家独角兽。

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创业笔记 960:速度与对齐上下文

昨天跟 glacier 聊起,看起来现在同事们在探索、玩儿的事情,重叠有点高——虽然在探索的时候,有一定的重叠很正常甚至是鼓励的。但我隐约觉得,现在的重叠来自于信息不对称。

例如:公司里至少有 4 个“自己的 Agent”。例如:在做知识星球里可以对外发布的 Agent 同事,很可能对做飞书接 OpenClaw 的事,对我们自己内部星球考虑打通 Github、业务数据库的情况不太了解。例如:我还不知道我们一早就有了内部可用的 hemers docker,而且似乎还有同事打算给公司内部同事提供。