20230828 diary 028
写了个 Prompt 用来练习英语写作，日拱一卒，看看到啥时候拱不动吧。
拜访了 Vue 的大神，聊得蛮愉快。
今天看《将心注入》，摘抄几句话： - 如果管理层的小团体和股东们以牺牲雇员的代价来获利，那就不是真正的胜利。我们应该处于这样的位置：所有的人一起抵达终点。 - 这些话语成了一种祈祷文，每个季度都要重复一番：“我们的投资必须走在成长曲线的前面。” - 时至今日，我仍然有意识地让身边的人知道，我的自尊和自信不怕接受任何初来乍到的人就处理企业各种问题提出意见，不怕比我更有天赋、更有资历的人跟我说三道四。在这种时候，我总是明确表示，他们可以放手做他们需要做的事情，对那些需要向他们汇报而不是向我汇报的部门负起责任。我一直在传达这样的信息——在整个公司范围内，在各种各样的场合——尽可能明确无误地告诉他们：“我聘用你们是因为你们比我聪明。现在去证明这一点吧。” - 霍华德一开始就指出星巴克太过于注重产品，这是对星巴克最有价值的批评，也是最严厉的说法。是“人”做咖啡，他一直这样强调。“人”是直接影响产品质量和服务质量的。“人”是决定星巴克成败的关键，产品是无生命的。你们必须聘用那些出色的人，他敦促我们说，要为人的激情和技能而高兴，给人以自由地从事自己工作的权利。他喜欢这样说：“这儿来来往往的并非只是躯体，这里充满了灵魂。”
上一条里，“星巴克太过于注重产品，这是对星巴克最有价值的批评”，我上午读到时，大为惊讶，仔细想想，又特别有道理，似乎我也“太过注重产品”了？或者是，在我理解中，产品和人，其实是一回事？
傍晚跟另一位创业者朋友聊，我提醒他一定要注意“人均产出”——因为看他们的数据，人员不少，但是与收入不成比例，这样持续久了，估计会崩。