前几天，@钟文 重提了远程办公的事，建议公司可以再做些考虑。我补充一些参考信息。
一、朋友公司的经验
最近，同事去了几家优秀的公司交流，互通有无，了解到他们公司对远程办公的一些信息：
- 目的是扩大招聘范围，招到更合适的人；
- 目前差不多占了全员四分之一，大多数是新录用的员工，主要对研发、设计等适合独立开展工作的岗位开放；
- 新员工远程办公前需要线下跟团队磨合 2/3 个月，差不多一个试用期；
- 以劳务的形式用工，正式工申请远程办公，需从劳动关系转为劳务关系；
- 有一半高绩效员工，来自于远程办公，关键在于前期招聘严把关，找到人，以及有相应的考核机制；
- 相比线下办公员工，远程办公员工缺少一定的劳动保障，比如公司单方面解除劳动关系不用经济补偿，无需缴纳社保公积金等，其他福利跟正式工一样，包括调薪，考核等；