同事们提的一些建议，容我们想想，讨论讨论。
希望保持的
- 有爱、人性化的规章制度（如补打卡、弹性打卡、季度团建活动、鼓励运动）。
- 「星主对谈会」继续办下去，期待知识星球产品经理和星主可保持稳定真实的沟通。
- TGIF、小红花，敏捷开发实践。
- 定期组织战略及组织能力的讨论；“折腾，不躺平”。
- 个人觉得去年公司在员工的support上做的最正确的一件事情，就是为员工提供了一个ai平台服务以及插件服务，对学习和开发过程中的效率提升意义非凡，希望明年能继续保持。
- 继续尝试新项目，新机会。
- 保持团队内部的创新和知识分享文化，通过组织内部活动和分享会持续促进团队成员之间的合作和学习。
- 保持对更多前沿技术的尝试和探索。
- 继续保持简单直接的沟通。
- 弹性上下班的自由空间。
- 保持对员工运动的支持。保持运动打卡，养成运动习惯挺好。
- 希望保持TGIF全员会、每月生日会。
- 保持敏捷开发，有问题可以快速响应的能力。
- 继续 TGIF、小红花、生日会、团建活动、旅游。
- 保持愿意折腾的心，让团队不至于停滞不前。
- 继续保持：弹性工作制、在大成天下知识星球里异步分享各自对产品的思考。
- 保持简单企业沟通机制和内部相处的风格。
希望尝试的