创业笔记 679：帕金森定律

Andrew Wilkinson（@awilkinson） 2023.06.26 在 Twitter 上发过一篇关于 Musk 在 Twitter 裁员的信息，链接在：

他说：

埃隆·马斯克在 Twitter 解雇了 6,500 名员工。有小道消息告诉我现在只剩下：

我们怎么还能继续使用这个网站呢？一个词：帕金森定律。

文章里的一些值得分享的信息有：

帕金森定律的观念是，工作总会扩张到分配给它的时间、预算和人数，不管你分配多少人，这些人都会觉得很忙。他们会感到忙碌，因为由于系统中的过多时间/闲置，他们会开始专注于越来越不重要的任务。
对个人而言，任务变得更加复杂和耗时，纯粹是因为你有更多的时间去做它。
对组织而言，想象一个有各种部门的社交媒体公司。每个部门都有任务，每个部门都被给予一个预算和一定的时间来完成其一年的任务。根据帕金森定律，每个部门都会使用其整个预算和全部分配的时间，即使任务本可以更高效地完成。这是因为随着资源和时间的增加，部门倾向于变得更复杂和效率更低。部门也可能使用全部的预算来为明年争取相同或更大的预算，因为许多组织的预算通常是基于上一年的支出来确定的。这是一个被称为“预算填充”或“用完或失去”的心态的现象。在员工分配上也可能出现低效。如果部门扩大，它可能增加不严格必要的管理职位。雇佣更多的员工来管理，创建可能不为生产力作出贡献甚至可能减慢决策的官僚机构层级。
在我的职业生涯中，我一次又一次地看到这种情况发生。团队越大，预算越大，时间表越长，完成的事情就越少。
很多时候，好时期 + 收入增长 = 帕金森定律。