我理解中的舒适是：
公司尊重员工。尊重员工的时间，提供尽可能让人心情愉悦的工作设备、环境，提供力所能及的体面薪酬与福利。重视同事的意见。珍惜同事们的工作和创新。
这里面隐含着对等的期望：期望员工将心比心，愿意为公司或者其他同事多做一些。
在这样的相互尊重、对等地愿意“多付出一点”、“多走一步”的情况下，公司与员工应该能达成动态的平衡。
让我隐约感觉到不适的——和部分同事聊天时，能感受到一些例子：
- 某些适合，主管会不好意思安排紧急工作，因为可能会需要加班、可能快下班了、可能是个比较麻烦的事情——会自己接下来。
- 安排多日旅游的时候，占用部分周末——比如一天时间，会有同事抱怨，认为“入侵”了个人生活。
- 对偶尔极少量的上班时间外的工作，会申报加班，或者索性就不做，等上班后再说。