看完网飞的这本凡尔赛体的书，我一边羡慕着，一边想：我们是不是可以循序渐进，采用书里提到的网飞的一些方法。
书里的内容，其实就是我们耳熟能详的：
- 第一步
- 打造高绩效的员工团队，提高人才密度
- 鼓励互相反馈，引入坦诚文化
- 通过取消休假、差旅及报销制度，逐步取消管控
- 第二步
- 支付市场最高薪资，进一步提高人才密度
- 增强企业内部透明度，提升坦诚度
- 通过取消决策审批，消除更多管控
- 第三步
- 通过员工留任测试，实现人才密度最大化
- 通过反馈循环，实现最高坦诚度
- 通过情景设定，取消多数管控
提高人才密度是首要的，书里提到了：