上午向一位朋友请教昨天提到的“迟到”这件事，我的问题是：

我希望团队氛围尽可能宽松、有活力——以此带来大家更好的工作感受和创造力，但昨天有点“难过”，现在反而有点担心，这种宽松会不会造成“骄兵”，大家都成了温室里的花朵？应该怎么做更好？

朋友说了个“病假”的实际例子：

某公司，最早的病假政策是“每年 8 天带薪病假，不舒服写个假条申请即可”，之后观察到大量比如离职前“突击请 8 天病假”之类用足福利到事情；后来改成“每半年 4 天，2 天以上需要医院病历/药单”，然后发现，每逢长假，就有很多人提前请假/推迟复工，都是请的带薪病假……几经折腾，最后索性改成一律需要医院证明了。

他的感受是：