创业笔记

19 上午约了朋友在南头古城里的一家小咖啡馆，聊了一上午，相谈甚欢。记录几个期间他聊到的观点： 早期的石墨，两兄弟一起带着三十来人做在线文档，成本低，人效高。拿到大笔投资后，要扩大用户基数，这时很自然地选择兼容 Office——于是团队迅速

即刻上看到的一个高赞评论： 永远要有意识的把劳动价值沉淀到自己身上，而不是沉淀到公司的文档里，是时候学习技术写无法交接出去的诡异代码了，一会我去创建一个写摸不着头脑的产品文档 github，大家群策群力，让产品交接难度翻倍。 这个评论的赞数

我理解中的舒适是： 公司尊重员工。尊重员工的时间，提供尽可能让人心情愉悦的工作设备、环境，提供力所能及的体面薪酬与福利。重视同事的意见。珍惜同事们的工作和创新。 这里面隐含着对等的期望：期望员工将心比心，愿意为公司或者其他同事多做一些。 在

前几天跟几位朋友交流时，有做 IM 的朋友提到，他们公司的 AI 实验中，有个项目还挺有意思，大致是： 用户有“扩列”需求。例如一个初三女生，希望在线上找一位高中男孩在线上一起自习、聊天。这时机器人可以给出合适的人选、拉群、破冰——因为是机

今天小郭在内部做了个交流，将我们第一个海外小工具向同事们做了推介，大致内容包括了此前的尝试，经过的几个阶段： 考虑将知识星球彻底改造成海外版。这就包括账户体系的改造、支付系统的改造，并且得有 App、Web 和 Mobile Web 版本，