先贴几个链接：

一个讲述“东方微点”公司受打压的文章：微点主动防御软件为何难以上市

这趟去北京，老沈推荐陈志武的文章：中国人为何勤劳动不富有？

昨天看老沈BLOG上的一篇短文：桃子比大枣的运气好？

今天一位朋友提到了公司里跨部门协调时的痛苦，很无奈地说：看起来很简单的一件事情，可是毕竟要花他们的精力去做，又不在他们的KPI里面，他不做是本份，做了，你还欠他一份人情。所以现在工作中很大一部份精力得放在扯皮上。

回味一下在北京老沈提到的“制度成本”，真的蛮有意思的，企业内部有制度成本，企业和行政单位之间有制度成本。东方微点和桃李的故事都教育了我们，要致富，两条路：

1、顺水推舟，所谓制度成本，套用吴思创造出来的流行词汇就是“潜规则”，是需要有一帮子人拥护执行并为之“抛头颅洒热血”的，直接进入到这个潜流里面，自然而然属于“顺势而动”，不过这其中的风险却也不见得小了。

2、广结善缘，少动不动就做“企业级”的产品，所谓企业级，其实都是与虎谋皮，掏的都是些算盘打得精而又精者的腰包。而应该反过来学学qq、百度甚至是周鸿一那样，面向广大互联网用户，互联网的加速度一时还让那些“潜流”的“抽水机”们反应不过来呢 ;)

当然还有一条路，就是勤劳勤劳再勤劳 ;)

老沈提到他粗略统计的一个数据：国内外规模相当的安全公司，员工薪金差距大约7-8倍，但企业的产值和利润却往往差距在15倍甚至更多。对我们来说，在找不到好方法之前，还是先勤劳勤劳再勤劳罢。